Una raccolta di articoli scritti per te

Come sta cambiando il mondo del lavoro? Quali sono le sfide che lavoratori e aziende devono affrontare con l’avvento della doppia transizione? In questo articolo proviamo a delineare il contesto in cui si inseriscono i cambiamenti del mercato del lavoro e a capire meglio perché la formazione continua sia uno strumento utile per affrontarli.

Le persone al centro. Molto bella come idea. Ma come renderla concreta? Un esempio è il progetto Rivoluzione Umana. Qui trovi l’intervista fatta a Roberto Mairo, Consulente HR e Co-Founder di Rivoluzione umana. Ma in cosa consiste il progetto Rivoluzione Umana?  Rivoluzione Umana è un progetto che rivoluziona la concezione del lavoro e aiuta le persone e le aziende a metterla in atto per rimanere competitive nel prossimo futuro. In sintesi la nostra missione è aiutare le persone a trovare un lavoro che sia espressione del loro talento e aiutare le aziende ad avere persone interessate e appassionate al proprio lavoro.

Great resignation. Intergenerazionalità. Work life balance. Diversity & Inclusion. Solo per citare alcuni dei grandi temi, o meglio sfide, che gli HR sono chiamati ad affrontare con competenza all’interno delle aziende e in un contesto socio-economico dalla natura mutevole. Diventa doveroso allora chiedersi: ha ancora senso che gli HR vivano in una torre d’avorio? Come invece potrebbero mettersi in discussione per essere innovativi?

Intervista a Elham Firmani - Founding partner di Side Asset Management S.p.A. e Co-Fouder di Dotcampus. Con Elham approfondiamo il progetto Dotcampus che nasce per rispondere a un’esigenza sociale di ridurre la distanza fra il mondo universitario e quello del lavoro, e la partnership con SkillDoers per introdurre i ragazzi sull'importanza delle competenze trasversali.

Negli ultimi anni il coaching è entrato nel nostro vocabolario e anche nelle nostre vite. Si parla spesso della sua efficacia di processo e del tipo di relazione che si instaura tra coach e coachee. Ma il coaching può essere utile anche per migliorare i processi aziendali e l’ambiente di lavoro?

La corsa vista come allenamento non solo per il corpo ma anche per la mente. Scopriamo le competenze T-Shaped che si possono sviluppare correndo.